——以文化之根铸就工业之魂

清晨的厂区羽毛球场上，挥拍声与喝彩声交织；党群活动中心内，青年职工围坐探讨技术革新；创新展厅里，劳模事迹与专利证书相映生辉——这是今日太锅锅炉的日常图景。当“工业硬实力”与“人文软实力”深度交融，一家传统制造企业正迸发出前所未有的生命力。

人文根基：从党建文化到命运共同体

“三五党建工作法”是太锅集团党委独创的精神引擎。通过党建与业务融合，党员“亮身份、晒成绩、比贡献”，将组织力转化为生产力；通过党建与文化融合，打造新时代职工之家、党群活动中心等空间，让“太锅命运共同体”意识深入骨髓。在这里，车间班组会与主题党日同步开展，技术攻坚项目由党员骨干挂帅，一线工人既是生产者，更是“工匠精神”的传承者。

2023年，太锅订货额跃升至33.28亿元，稳居循环流化床锅炉国内第一品牌。这份成绩单背后，是“五型班子”建设的成果——学习型班子引领技术突破，服务型班子深耕客户需求，廉洁型班子筑牢发展底线。人文基因，已成为太锅参与国际竞争的内生优势。

活力现场：青春脉动与全员参与

岁末寒冬，一场职工运动会点燃激情。乒乓球的急速旋转、羽毛球的高空扣杀、踢毽子的灵巧跳跃……百余名员工在赛场上挥洒汗水，在协作中打破部门壁垒。“虽然比赛只有半分钟，但大家拼尽全力，就像攻克技术难关一样！”一位参加踢毽子比赛的员工感慨道。

更富创新的是跨界青年联谊活动。青年工程师与金融、税务系统人才结对交流，在“同心杆”“一圈到底”等游戏中激发协作智慧，在党史竞答中深化使命认同。此类活动绝非“走过场”，而是太锅“青年理想圆梦行动”的关键一环——既解决青年社交需求，更为企业储备跨领域人才。

薪火相传：双导师制与工匠孵化

对于新入职员工，太锅启动“双导师培养”：思想导师引导价值观融入，技能导师手把手传授绝活。一位青年技术员坦言：“我的导师是全国劳模，他教会我的不仅是焊接工艺，更是‘毫厘之间见匠心’的态度。”

这种传承已升华为制度化创新：

• “党小组+班组”双细胞模式：党员技术骨干与生产骨干结对，将精益管理融入日常；

• “金点子”创新大赛：每季度征集降本增效方案，优秀提案团队最高获成本节省额10%的奖励；

• 工匠职级体系：从学徒到首席工匠共设四级晋升通道，顶尖人才年薪可达80万元。

人文之光，照亮智造未来

当同行仍埋头于产能竞赛时，太锅已将人文活力转化为创新势能：循环流化床锅炉热电系统实现全球领先的250克度电煤耗，氢能装备完成全产业链布局。而驱动这些硬核成果的，正是党建铸魂的凝聚力、全员参与的向心力、工匠传承的续航力。

正如那台穿越时空的剪板机：它从德国图灵根辗转至哈尔滨，最终扎根太锅车间，伴随朱祥富等劳模们刻下一道道精准的焊缝，也铭刻下一个民族企业“以人文筑基，以活力破局”的精神图腾。

未来十年，锅炉行业的竞争必是技术与人文的双重竞逐。太锅锅炉已用行动证明：流水线上跃动的人文之火，终将淬炼出穿越周期的不灭力量。